Vivo anuncia nuevos compromisos en su estrategia ESG

Vivo, filial en Brasil de nuestro patrono Telefónica, anunció nuevos compromisos para impulsar su agenda ESG para el clima y la diversidad. Así lo señaló recientemente Christian Gebara, CEO de la compañía, en un evento realizado en el Teatro Vivo, en São Paulo.

El acto contó con la presencia del climatólogo Carlos Nobre; la líder de Diversidad e Inclusión del Pacto Mundial, Verônica Vassalo; la directora del Instituto Brasileño de Gobernanza Empresarial, Valéria Café, y el director ejecutivo del Consejo Empresarial Brasileño para el Desarrollo Sostenible (CEBDS), Ricardo Mastroti, así como el vicepresidente de Relaciones Institucionales y Sostenibilidad de Vivo, Renato Gasparetto.

Según el anuncio realizado por Christian Gebara, Vivo adelantará cinco años, a 2035, la consecución del net zero (cero emisiones netas). Un reto sin precedentes para las grandes empresas del sector. Además, se incrementará en un 150% el volumen de residuos electrónicos acumulados recogidos de los consumidores a través del programa Vivo Recicle, que alcanzará las 225 toneladas entre 2024 y 2035.

En el ámbito social, la compañía tiene previsto fortalecer sus compromisos con la diversidad racial y de género. Su objetivo es alcanzar un 40% de mujeres en puestos de alta dirección y un 45% en puestos de liderazgo. Asimismo, también pretende alcanzar un 40% de personas de color en puestos de liderazgo y un 45% en la fuerza laboral general para 2035.

"Para detener el calentamiento global es necesario unir y transformar los diferentes sectores de la economía hacia cero emisiones netas de carbono", señaló Renato Gasparetto. "Por eso, anunciamos la anticipación de nuestro principal objetivo ESG, moviendo también nuestra cadena de valor y trayendo nuevos compromisos: en circularidad de los residuos electrónicos y en diversidad, otros desafíos importantes para nuestra sociedad".

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